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OZiO奧舒爾提醒您:老板帶頭拼命,員工旁邊加油?

文章出處:網責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2015-09-14 14:05:00

 OZiO奧舒爾能量魔方——多功能車載啟動電源提醒您主要是因為忽略了以下 3 方面讓您的企業輕松飛起來。

1. 專業的事讓專業的人來干。
有些中小企業老板在經營中往往是投入 精力最多、最“勤奮”的人。這些老板都推崇一個理念:“老板帶頭,員工加油”,認為只要自己勤奮,員工就不會偷懶,生意就會好,企業就會成 功。所以,這些老板往往喜歡事必躬親,大小事務都要親自“上陣”。

可見,創業期的老板在角色定位上較為模糊,又身兼多職,總是以自身樹榜樣,認為自己在方方面面都比別人做得好。而事實上,這些老 板反而不清楚自己應該做什么,做了自己本不應該親自做的事。所謂“聞 道有先后,術業有專攻”,現代商業的基本原則是分工,所以專業的事就一定要讓專業的人來干,老板才能抽身出來做更重要的事。

2. 養成讓員工主動解決問題的習慣。
中小企業發展的基本信念是“活下去”,生存往往是第一位的,所以通常沒有詳細的企業規劃,更多的是講究“活命哲學”—— 要實用、抓細節、解決身邊事,因此老板認為 什么事都是大事,什么事都是自己的事,最后養成了“有什么事,就解 決什么事”的習慣。解決不斷出現的問題是中小企業“活命”的成功之本,所以這些習慣他們丟不掉也丟不得。只要遇到問題,老板總是擔心員工做不好,從而激發“勤奮”老板的本能 —— 親自操刀

 

有些中小企業雖然生意不大,但遇到的問題卻很多,于是解決問題是第一要務。但是老板不一定都必須參與所有問題的解決過程,而是要有明確的分工,遇到緊急問題時,給予員工更多主動解決問題的機會,這樣才能讓員工成長,老板只需做一位把握全局的幕后人即可。

3. 不做被員工“反領導”的老板。
中小企業老板的一天通常是這樣度過的:剛聽完一個匯報,又來一個請示,接著電話又響了,然后是會議時間 ??老板自然會很累,因為每時每刻都有員工在向老板說問題提要求,或者是等待老板拿出問題的解決辦法。這樣看來,老板與員工的 地位就是“倒置”的,相當于本來處于“強勢”的老板卻被“弱勢”的員工“反領導”。

這些老板在用人方面具有兩大缺點:一是總怕員工做不好,總想著去指點二是希望掌控企業的一切。那么這些企業的團隊也都有一個特 點,一切行動聽指揮,早請示晚匯報。老板的影響是強大的,通常命令 是命令,建議也是命令,即使員工不理解也會去執行。因此,老板一定要將自己放在領導者的位置,起到帶領和引導團隊的作用,既不能讓員工盲目服從,也不能被員工“反領導”。(文章來源于網絡,如有侵權,請告知立即刪除